社保“缓返补”为企业减负超2700亿元

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去年，社保“赞助返利”一揽子政策对稳市场、稳就业发挥了重要作用。如果政策尽快落地，企业就会从中受益，企业就会有更大的经营空间，稳定就业、留住工人就会更有保障。

为稳定市场主体、稳定就业，2022年党中央、国务院部署实施了一揽子社会保险“缓缴补贴”政策。人力资源和社会保障部最新数据显示，2022年前10个月，就业补贴累计支出802亿元；截至2022年11月底，社保“延迟返利”已为企业减轻负担超过2700亿元。

社保“慢下来”

困难企业“活血缓解压力”

水费、电费、房租、人工……一切都是成本。

回顾2022年，湖南华强文化科技有限公司财务部负责人曲凤兰感叹“关键时刻，得益于社保缴费的推迟，公司松了一口气。”

原来，为帮扶特困行业，2022年4月，人力资源社会保障部等部门下发通知，对餐饮等5个行业的企业职工实行基本养老保险费和失业保险费、零售、旅游、民航、公路、水路、铁路运输。工伤保险费以下简称社会保险费三阶段缓缴政策。

2022年5月，政策范围扩大至农副食品加工业、纺织工业、通用设备制造业等17个行业。同时明确，疫情严重地区所有生产经营困难的中小微企业，也可申请缓缴三项社保费。其中，养老保险费缓缴期限至2022年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。延期付款期间免收滞纳金。

曲凤兰表示，2022年，公司将延期缴纳社会保险费近400万元，让员工工资支付更加有保障，成功兑现了不裁员的承诺。“在政策的帮助下，公司株洲方特主题乐园的客流逐渐恢复，经营情况也逐渐好转。”

减免范围更广，缓缴期限更长，优惠力度更强。2022年5月推出的社保延期缴费“升级版”受到了广大企业的好评。

作为纺织行业的中游企业，宁夏恒达纺织科技有限公司2022年面临销量大幅下滑、生产经营困难的局面，通过尽快申请缓缴社保费政策，公司享受政策金300万元以上。“有时间喘息，一定会有重生的机会。”该公司相关负责人表示。

更让宁夏恒达纺织负责人惊讶的是，社保缓缴的申请流程不仅简单，而且速度非常快。

宁夏人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，无需现场申请、无需纸质材料、无需人工审核。企业向宁夏人力资源和社会保障公共服务系统提交申请时，系统将验证相应的国民经济行业分类信息以及申请范围。如果申请成功，申请将自动审核，整个申请将在宁夏人力资源和社会保障公共服务系统中进行。过程将是电子化的。

政策落地快，企业早受益，有更大的经营空间，确保稳就业、保就业。人力资源社会保障部数据显示，截至2022年11月底，已分期缓缴企业养老、失业、工伤和职工医疗保险单位缴费2052亿元。这些“拖延”换来了企业更大的成长空间。

真金白银“帮你”

市场主体轻装出行

帮助企业“爬上去、披荆斩棘”，不仅要“慢下来”，更要“撑”。对此，人力资源社会保障部将于2022年升级失业保险稳岗返还政策，升级要点如下

提高回报率。大型企业失业保险返还比例由30%提高到50%，中小微企业失业保险返还比例由60%提高到90%。

升级办理服务。实行“不用申请就享受”，将稳岗还款资金精准直接发放到符合条件的参保单位。

退货渠道畅通。对于没有对公账户的参保单位，资金可直接退回最近一个月缴纳社会保险费的账户。

2022年上半年，重庆万和药房连锁有限公司账户收到资金46万余元。这是重庆市南岸区人力资源和社会保障部门为稳定就业发放的返还资金。

“这笔让我们吃了定心丸，让我们感受到了党和政府的温暖。”该公司人力资源部经理谭晓林表示，在政策激励下，公司至今尚未裁员。

新疆克拉玛依市富城天然气有限公司负责人梅鹏也深有感触“我们连续三年享受了稳就业失业保险返还政策。我们累计收到稳就业回笼资金超过100万元，发展信心更加坚定。更强。”

“希望政府给予更多的支持、更多的帮助”、“希望政策红利不断加大”……面对疫情的影响，不少企业都期待着更有力的支持政策。

企业所盼望的，正是政策所指向的地方。随后，人力资源社会保障部发布通知，宣布发放新的一次性岗位培训补贴。

“2022年，公司共招收8名大学毕业生，一次性享受12万元扩招补贴，这让他们扩大招聘、吸引人才更有底气。”梅鹏说道。

“最近，公司账户上突然出现了一笔52万元的一次性岗位培训补贴，这真是雪中送炭，既缓解了经济压力，又稳定了人心。”中建钢天津有限公司工会主席彭芳说。

“无需申请，只要符合条件，即可享受‘直接补贴、快速办理’的补贴政策，便捷的服务让企业更省心。”中盐内蒙古化工有限公司总经理助理王多荣说。

人力资源社会保障部数据显示，截至2022年11月底，累计向企业发放失业保险金和稳岗返还资金484亿元，一次性留职培训补贴已发行259亿元。以更大力度、更快速度、更精准，借助社保“慢回补”政策，2022年稳就业工作将取得积极成效，预计全国城镇新增就业人数将达到12人2022年实现亿元，超额完成年度目标。

相关政策“陆续延长”

稳定预期增强信心

进入2023年，养老保险费缓缴期满。企业应如何缴纳社会保险费？是一次性付款还是可以分期付款？

连日来，各地纷纷发布通知，宣布延长相关政策，帮助企业稳岗留人，全力做好开门红。

北京宣布延长社会保险费缓缴期限。三期缓缴社会保险费政策期满后，参保单位可在2023年12月31日前申请分期或按月补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。

山西还宣布将缴费期限延长至2023年底。此外，还强调，各社保经办机构在办理社保缴费查询、出具缴费凭证时，企业缓缴、补缴期间按照政策规定将视为正常缴费状态，不视为欠费。

新一轮稳岗留人政策也相继出台。

江苏南京出台11条春节期间留住工人、稳定就业的措施。对春节期间留工保供、项目在持续建设的企业，按参保职工每人500元的实际标准发放一次性留职补贴每人500元或春节期间异地报名。

福建泉州除发放一次性稳定就业励外，对2023年春节期间采取稳定劳动力、保持连续生产等措施的重点企业，将按员工人数给予1000人的基数2023年1月参加失业保险，励补贴标准为人民币/人，每家企业励补贴金额最高不超过15万元。

新疆乌鲁木齐市对受疫情影响无法正常生产经营7天以上的企业，按照参保员工每人500元的标准，给予一次性保留岗位培训补贴。截至2023年1月1日，发放工作已基本完成，已发放279亿元至69928个单位。《人民日报》2023年1月9日第13页

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